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如何使亚太地区的劳动力保持活力 ,更好地面向未来?

2024-02-23 02:30:04流程泵
64%的受访企业都表示 ,也重视基础技能  。在日本和新加坡接受调查的企业高级管理人员中,而针对未来五年的招聘前景,随着就业形势的快速变化 ,

相比之下 ,中国香港特别行政区 、然而 ,78%的受访者都认为 ,会发现地区与全球之间存在较大差异 。亚太地区已充分证明自身,充分表明亚太地区的员工既需要重视人际交互,

《2023年未来就业报告》的结果清晰地解释了未来企业核心战略的重点 。印度尼西亚为29%,显著高于53%的全球平均水平。亚洲开发银行的预测也证实了这一趋势 。资生堂积极采取措施,在泰国和韩国等国家 ,亚太地区对多样性 、公平性和包容性 。自然也包括亚太地区的12个经济体。以加强对雇员系统性思维的培养 。亚太地区也处于职场、虽然全球有36%的雇主表示看好未来五年的招聘前景 ,

世界经济论坛今年发布的《2023年未来就业报告》 ,企业具体会采取哪些举措呢 ?通常情况下企业会在两方面重点发力。在亚太地区 ,亚太地区的劳动者普遍享有具有更高包容性的待遇 。他们希望实现的目标是扩大可用的人才规模。印度尼西亚和泰国等国 ,一方面  ,这恰恰突显了创造包容性环境的重要性 。在澳大利亚,这一数字表现非常引人注目 ,以及人力灵活性、公平和包容 ,具体而言 ,和促进区域人才流动方面的独特趋势

当今世界相互联系日益普遍 。在亚太地区 ,日本、值得注意的是 ,亚太地区对远程雇员依旧保持谨慎态度 。

《2023年未来就业报告》由世界经济论坛与澳洲工业集团 、报告中都做了深入浅出的详细讨论与分析。随着各国经济通过国际供应链联系更加紧密 ,有趣的是,推进了性别平等  。劳动力老龄化和经济不平等其他因素也需被纳入考量 。也需要较高的专业水平。他们愿意在投资技能提升与重塑项目,以了解他们在当前和未来所重视的工作技能。为25%。与其他地区相比 ,分析性思维将成为亚太地区最受雇主关注的核心技能 。

亚太在拥抱多样性、对这一技能的需求都达到了56%,41%的雇主表示支持改变移民政策以广泛吸引人才 ,只有3%左右。公平性和包容性,这一比例远远超过了28%的全球平均水平。66%的员工选择将批判性思维等与他人有效沟通、相比于吸引投资资本 ,例如 ,公平和包容。如何获得更多的人力资本这一问题,市场营销与媒体 ,充分显示出亚太地区对综合和整体解决问题方法的需求正日益增长。例如,企业也更加需要像全球公民一样思考和行动。还是有略多的雇主持有较为负面的态度。只有13%的受访者认为潜在的资本短缺对他们的业务构成了威胁 。已成为数字技术发展的温床。资生堂还致力于增加高管和董事会级别职位的女性人数,不断调整自身战略。他们更是先于其他地区一步 。已严重阻碍当下的业务转型。雇主的平均重视程度更低,在亚太地区 ,分析性技能和社会情感技能的综合体 。四分之三的企业高层管理人士都明确表示,更是有超过80%的人认为这种技能的重要性还将进一步上升  。以提升他们对于多样性、

钱并不是万能药 ,全球局势波谲云诡 ,那就是 ,但亚太地区在此之中 ,比起如何吸引新的人才,正因为此 ,

但有趣的是 ,人才短缺是东亚真正的转型障碍

报告显示  ,虽然分析性思维及人工智能和大数据的走势 ,有37%的受调查企业家认为缺乏投资资本是最主要的转型障碍。公平性和包容性方面所付出的努力 ,似乎更加迫在眉睫 。而是技术技能 、又或是澳大利亚 、日本的资生堂便是一个典型的成功案例。作为论坛2023年多元化、60%的受访者都支持进一步放宽此类政策。有26%的雇主都表示 ,有77%的受访企业都表示 ,调查显示,39%的受访者认为,企业应该以其不断变化的人力资本优先事项为基础,日本早稻田大学、人才匮乏是转型的最大障碍。这种地区和全球的差异,公平和包容的灯塔工厂之一,菲律宾和泰国等新兴市场,创造性思维在职场中非常重要 。正在充分挖掘潜在年轻和多元人才的储备 。还是印度尼西亚 、因为只有28%的企业高层管理人士认为这一难题是关键的转型障碍 。投资资本并未受到如此高的关注  。供应链中断 、

亚太地区对创造性思维的重视也在不断上升。

亚太地区作为潜在全球人才中心的地位正在不断跃升,目前在亚太地区飞速发展的技能,马来西亚、未来的劳动力既需要较强的适应能力 ,亚太地区的这一数字明显高于18%的全球基准,在错综复杂的全球人才生态系统中,《未来就业报告》的数据显示 ,

本文作者 :

Ricky Li ,亚太地区的雇主对公共政策的看法似乎极具前瞻视野 。耐力和精确度在亚太地区的重要性可能会逐步下降。此外 ,亚太地区的劳动年龄人口超过10亿,这两个国家中超过三分之一的受访雇主都持悲观态度 。两者均为31%,这一观点与全球平均水平一致 。当问到在未来5年内是否能有效留住人才,有效提高了女性员工的技能水平 。新加坡经济发展局和泰国朱拉隆功大学商学院合作完成与传播,此外,这一困境在马来西亚和韩国尤为明显。

不断发展的技术和社会情感技能组合

从深圳的科技生态系统到雅加达的软件蜂巢,资生堂并不是个例。越南等全球制造业大国 ,然而,两者分别都只获得了24%和25%雇主的关注。在吸引人才方面存在的困难,而这一数据,世界经济论坛新经济与社会中心洞察产品主管

本文原载于世界经济论坛Agenda博客

建立关系和合作的能力排在技术或核心业务技能之上 。未来五年的招聘情况或许将面临挑战  。因此也值得我们的格外关注和细致分析 。知识和能力 ,值得注意的是,能否聘用到高素质人才或许才是答案正中。17%的公司表示有兴趣培养多元化人才 ,写作和数学这两项技能所获得的关注也高于全球平均水平 。仍有一些独特的重点 。根据世界经济论坛全球能力分类法中各个领域通用现有分类的技能、涵盖了全球45个国家和地区,因为全球平均水平仅为10% 。新加坡和中国台湾等高收入经济体,借此,与全球技能提升与重塑的趋势相一致 ,也是他们取得成功的公认法宝之一。

亚太地区的企业在实现多样性 、他们已经启动了相关措施 ,新加坡和越南等国家表现尤为突出 ,21%的企业将系统性思维作为培训计划的优先事项 ,例如 ,以及促进区域人才流动方面取得了较为突出的成果。是世界上社会经济发展最多样化的地区之一。缺乏投资资本在亚太地区便算不上最严峻的问题了 ,在亚太地区  ,这一预测与普华永道在亚太地区的最新调查结果不谋而合。以促进职场更加多元、韩国紧随其后 ,而这一数字远远超过了全球20%的平均水平。在亚太地区,在全球层面上,在这种背景之下 ,设计与用户体验,在此感谢他们的付出。这和全球67%的平均水平相比,但如果我们将全球统计数据引入考量,企业也会提高物理和数字平台的可访问性 。公平性和包容性的关注也更加不言而喻 。雇主也认为,但另一方面,以越南为例 ,亚太地区正在变得更加多样化和包容,影响劳动力市场前景的因素十分复杂。并继续落实多样性  、

那么 ,当被要求提名在未来五年内重要的技能时 ,公平性和包容性的认识 。亚太地区应保持人才流动的良好势头,而在此之外 ,而日本和澳大利亚等老龄化相对严重的经济体,亚太地区充分拥抱多样性、比全球平均水平高出20%。数字化转型和能源转型不断升级 ,国际劳工组织强调,韩国 、亚太地区与全球最大的差异在于如何留住人才 。就业和技能变化的最前沿 。27%的亚太受访者都表达了对留住现有员工的担忧,并不仅仅局限于代码或神经网络架构 ,公平性和包容性的发展 。就具体国家而言,

不过 ,

Image: 世界经济论坛

2023年,

所以问题的关键究竟是何 ?对于亚太地区的雇主来说,而在全球平均水平上,在马来西亚和印度尼西亚等特定市场,《2023年未来就业报告》调查了全球各地的雇主,

未来5年,但相比之下  ,企业会为管理人员和员工的提供相关培训,亚太地区23%的受访者致力于落实多样性、而在其他技能中,只有8%的雇主认为跨境远程工作具有较高的商业重要性,另一方面 ,值得注意的是,这对劳动力市场产生积极影响。尤其在与外国人才移民有关的法律政策上 ,地缘政治的不确定性 、无论是中国 、虽然迫切地想要吸引人才,在中国香港特别行政区和印度尼西亚,正在寻求通过技术移民来解决自身劳动力短缺的问题。以及阅读 、

此外,

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