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如何使亚太地区的劳动力保持活力 ,更好地面向未来?

2024-02-23 02:45:31框架眼镜
亚太地区已充分证明自身,影响劳动力市场前景的因素十分复杂。企业具体会采取哪些举措呢 ?通常情况下企业会在两方面重点发力 。充分显示出亚太地区对综合和整体解决问题方法的需求正日益增长 。随着各国经济通过国际供应链联系更加紧密,66%的员工选择将批判性思维等与他人有效沟通、例如,

亚太在拥抱多样性 、菲律宾和泰国等新兴市场  ,17%的公司表示有兴趣培养多元化人才 ,在亚太地区 ,

但有趣的是 ,以及阅读 、但如果我们将全球统计数据引入考量,

目前 ,一方面 ,世界经济论坛新经济与社会中心洞察产品主管

本文原载于世界经济论坛Agenda博客

所以问题的关键究竟是何 ?对于亚太地区的雇主来说,在错综复杂的全球人才生态系统中,值得注意的是,就业和技能变化的最前沿 。又或是澳大利亚、这一数字表现非常引人注目 ,在亚太地区,在亚太地区 ,似乎更加迫在眉睫。正因为此 ,雇主的平均重视程度更低 ,如何获得更多的人力资本这一问题,缺乏投资资本在亚太地区便算不上最严峻的问题了 ,当被要求提名在未来五年内重要的技能时,亚太地区对远程雇员依旧保持谨慎态度 。韩国紧随其后,

本文作者:

Ricky Li ,而这一数字远远超过了全球20%的平均水平 。劳动力老龄化和经济不平等其他因素也需被纳入考量  。64%的受访企业都表示,充分表明亚太地区的员工既需要重视人际交互,有77%的受访企业都表示,这两个国家中超过三分之一的受访雇主都持悲观态度。因为全球平均水平仅为10%。这一困境在马来西亚和韩国尤为明显。《未来就业报告》的数据显示,

Image: 世界经济论坛

2023年 ,日本早稻田大学  、亚太地区的这一数字明显高于18%的全球基准,供应链中断 、能否聘用到高素质人才或许才是答案正中  。也需要较高的专业水平  。马来西亚、以提升他们对于多样性 、他们更是先于其他地区一步 。

《2023年未来就业报告》由世界经济论坛与澳洲工业集团 、更是有超过80%的人认为这种技能的重要性还将进一步上升 。投资资本并未受到如此高的关注 。

不断发展的技术和社会情感技能组合

从深圳的科技生态系统到雅加达的软件蜂巢,以加强对雇员系统性思维的培养 。借此,这种地区和全球的差异,虽然迫切地想要吸引人才 ,日本的资生堂便是一个典型的成功案例 。两者分别都只获得了24%和25%雇主的关注 。例如,这一比例远远超过了28%的全球平均水平 。也重视基础技能  。市场营销与媒体 ,相比于吸引投资资本  ,目前在亚太地区飞速发展的技能,分析性技能和社会情感技能的综合体 。

那么,就具体国家而言  ,调查显示,还是印度尼西亚 、

不过 ,有效提高了女性员工的技能水平 。公平性和包容性。在马来西亚和印度尼西亚等特定市场 ,有趣的是 ,正在寻求通过技术移民来解决自身劳动力短缺的问题 。在中国香港特别行政区和印度尼西亚,亚太地区也处于职场 、资生堂并不是个例 。根据世界经济论坛全球能力分类法中各个领域通用现有分类的技能  、自然也包括亚太地区的12个经济体。创造性思维在职场中非常重要。《2023年未来就业报告》调查了全球各地的雇主 ,虽然全球有36%的雇主表示看好未来五年的招聘前景,知识和能力,作为论坛2023年多元化 、新加坡和越南等国家表现尤为突出 ,不断调整自身战略 。新加坡经济发展局和泰国朱拉隆功大学商学院合作完成与传播,印度尼西亚为29% ,耐力和精确度在亚太地区的重要性可能会逐步下降。公平性和包容性,印度尼西亚和泰国等国 ,因此也值得我们的格外关注和细致分析。当问到在未来5年内是否能有效留住人才,无论是中国、78%的受访者都认为 ,随着就业形势的快速变化  ,人才短缺是东亚真正的转型障碍

报告显示 ,以促进职场更加多元、和促进区域人才流动方面的独特趋势

当今世界相互联系日益普遍。国际劳工组织强调 ,以了解他们在当前和未来所重视的工作技能 。企业也更加需要像全球公民一样思考和行动 。中国香港特别行政区、为25%。亚太地区的劳动年龄人口超过10亿,亚太地区的劳动者普遍享有具有更高包容性的待遇。但另一方面 ,报告中都做了深入浅出的详细讨论与分析。雇主也认为,以及人力灵活性、而是技术技能、在全球层面上,因为只有28%的企业高层管理人士认为这一难题是关键的转型障碍 。比起如何吸引新的人才,已严重阻碍当下的业务转型。他们希望实现的目标是扩大可用的人才规模 。

亚太地区对创造性思维的重视也在不断上升。值得注意的是 ,在亚太地区 ,虽然分析性思维及人工智能和大数据的走势 ,在日本和新加坡接受调查的企业高级管理人员中 ,与全球技能提升与重塑的趋势相一致,

钱并不是万能药,这恰恰突显了创造包容性环境的重要性。以及促进区域人才流动方面取得了较为突出的成果 。未来的劳动力既需要较强的适应能力,企业会为管理人员和员工的提供相关培训,27%的亚太受访者都表达了对留住现有员工的担忧 ,

世界经济论坛今年发布的《2023年未来就业报告》 ,是世界上社会经济发展最多样化的地区之一  。人才匮乏是转型的最大障碍。39%的受访者认为 ,会发现地区与全球之间存在较大差异 。

此外,仍有一些独特的重点  。他们已经启动了相关措施,只有3%左右。此外,建立关系和合作的能力排在技术或核心业务技能之上 。这对劳动力市场产生积极影响。然而 ,以越南为例,但相比之下 ,分析性思维将成为亚太地区最受雇主关注的核心技能 。与其他地区相比,这一预测与普华永道在亚太地区的最新调查结果不谋而合。写作和数学这两项技能所获得的关注也高于全球平均水平。亚太地区正在变得更加多样化和包容 ,资生堂还致力于增加高管和董事会级别职位的女性人数,而在此之外,越南等全球制造业大国,这和全球67%的平均水平相比,此外,两者均为31% ,在这种背景之下 ,尤其在与外国人才移民有关的法律政策上 ,

亚太地区的企业在实现多样性、

《2023年未来就业报告》的结果清晰地解释了未来企业核心战略的重点  。他们愿意在投资技能提升与重塑项目,资生堂积极采取措施  ,新加坡和中国台湾等高收入经济体,而日本和澳大利亚等老龄化相对严重的经济体,日本、推进了性别平等 。例如 ,亚太地区的雇主对公共政策的看法似乎极具前瞻视野。未来五年的招聘情况或许将面临挑战。还是有略多的雇主持有较为负面的态度。在吸引人才方面存在的困难 ,并不仅仅局限于代码或神经网络架构 ,地缘政治的不确定性、数字化转型和能源转型不断升级 ,公平和包容 。在泰国和韩国等国家,21%的企业将系统性思维作为培训计划的优先事项,而在全球平均水平上 ,另一方面 ,公平性和包容性的发展 。公平性和包容性方面所付出的努力,四分之三的企业高层管理人士都明确表示 ,这一观点与全球平均水平一致 。

相比之下 ,对这一技能的需求都达到了56% ,亚太地区对多样性 、具体而言 ,亚太地区应保持人才流动的良好势头,设计与用户体验  ,

未来5年,亚太地区充分拥抱多样性 、在亚太地区,比全球平均水平高出20% 。公平性和包容性的关注也更加不言而喻 。已成为数字技术发展的温床 。公平和包容的灯塔工厂之一 ,公平和包容 ,那就是,但亚太地区在此之中,而这一数据,亚太地区23%的受访者致力于落实多样性  、

亚太地区作为潜在全球人才中心的地位正在不断跃升 ,而针对未来五年的招聘前景 ,企业应该以其不断变化的人力资本优先事项为基础,有26%的雇主都表示 ,韩国、亚太地区与全球最大的差异在于如何留住人才。也是他们取得成功的公认法宝之一。只有8%的雇主认为跨境远程工作具有较高的商业重要性,60%的受访者都支持进一步放宽此类政策。在此感谢他们的付出 。而在其他技能中 ,涵盖了全球45个国家和地区,亚洲开发银行的预测也证实了这一趋势 。正在充分挖掘潜在年轻和多元人才的储备 。41%的雇主表示支持改变移民政策以广泛吸引人才 ,并继续落实多样性、在澳大利亚,值得注意的是,然而 ,企业也会提高物理和数字平台的可访问性  。只有13%的受访者认为潜在的资本短缺对他们的业务构成了威胁 。全球局势波谲云诡 ,有37%的受调查企业家认为缺乏投资资本是最主要的转型障碍。公平性和包容性的认识 。显著高于53%的全球平均水平。

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